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「海外人材サービス」
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事業案内

海外人材サービス

技能実習生

・「技能実習制度」は、開発途上国の経済発展を担う人材育成を目的とし、外国人が「技能実習」の在留資格で日本に在留し、技能等を習得する制度です。 ・国際貢献、業務の効率化、職場のグローバル化等、様々なメリットがあります。

・IMES-G(送り出し機関)が「技能実習生」をご紹介します。
・TV会議システムを使用して、フィリピンにいる応募者との面接を行うことができます。
・ご要望に応じて、アイメス本社がお手続きをサポート(有料・無料)いたします。
・「技能実習制度」の詳細は、JITCOのホームページを参照ください。

技能実習制度の流れ

1.契約
【団体監理型】組合様とIMES-Gが人材紹介の基本契約を締結 【企業単独型】企業様とIMES-Gが人材紹介の基本契約を締結
2.募集採用
IMES-Gが募集をし、企業様と合同で応募者を選考(面接は、日本のアイメスで現地とTV会議も可能)
3.講習
IMES-Gの提携の現地の教育施設で日本語講習を受講(約3ヶ月)
4.VISA
企業様と内定者の雇用契約の締結企業様または組合様が在留資格の申請後、IMES-GがVISAを取得申請
5.入国
【1年目】企業様が実習生を雇用し、講習とOJTを実施(技能実習1号)
6.実習
【2年目】技能実習2号への移行、講習とOJTを実施
7.帰国
【3年目】3年のOJT後に帰国し、本国で習得技能を発揮

人材紹介

スキルを持った優秀な人材をご紹介します。リーズナブルなコスト、職場のグローバル化、海外進出の導入口等、様々なメリットがあります。

・MES-Gがご要望に合わせて、人材をご紹介いたします。
・ご依頼から雇用開始まで、約2~4ヶ月(通常)です。
・日本語教育が必要な場合、追加で3ヶ月のお時間を頂戴いたします。
・TV会議システムを使用して、フィリピンにいる応募者との面接を行うことができます。
・ご要望に応じて、アイメス本社がお手続きをサポートいたします。

人材紹介の流れ

1.契約
企業様とIMES-Gが人材紹介の基本契約を締結
2.募集採用
IMES-Gが募集をし、企業様と合同で応募者を選考(面接は、日本のアイメスで現地とTV会議も可能)
3.VISA
企業様と内定者の雇用契約(1年)の締結企業様または組合様が在留資格の申請後、IMES-GがVISAを取得申請
4.入国
勤務開始、企業様が労務監理
5.1年後
企業様が雇用契約の延長の判断と在留期限延長の申請
6.帰国
雇用契約の終了時には、フィリピンに帰国

人材派遣

スキルを持った優秀な派遣スタッフを派遣いたします。 リーズナブルなコスト、職場のグローバル化、海外進出の導入口等、様々なメリットがあります。

アイメスがご要望に合わせて、外国人派遣スタッフを派遣いたします。
・日本人を労働者派遣する場合と同様、求人から派遣後の労務管理まで、弊社にお任せください。
・ご依頼からVISAを取得して御社に派遣するまで、約2~4ヶ月(通常)です。
・日本語教育が必要な場合、追加で3ヶ月のお時間を頂戴いたします。

人材紹介の流れ

1.契約
企業様とIMES-Gが人材派遣の基本契約を締結
2.募集採用
IMES-Gが募集をし、企業様と合同で応募者を選考
3.VISA
アイメスが在留資格の申請後、IMES-GがVISAを取得申請
4.入国
企業様に派遣し、勤務開始、アイメスが勤務管理
5.1年後
企業様が派遣契約の延長の判断、アイメスが在留期間延長の申請
  • 会社概要

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  • 会社沿革

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  • 社長挨拶

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  • 経営理念

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  • 品質方針

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  • 周辺地図

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